نصائح للباحثين عن العمل على موقع لينكد إن

نصائح للباحثين عن العمل على موقع لينكد إن

تعتبر منصة لينكد إن LinkedIn من أقوى الشبكات الإجتماعية على الإنترنت للأعمال والأنشطة التجارية، لذا فهي تُعد من أهم الوجهات التي يتجه نحوها رواد الأعمال والشركات وكذلك الباحثين عن العمل.

لذا، نحن في ثراء، سنشارككم في هذا المقال نصائح مهمة للباحثين عن الأعمال على موقع لينكد إن والتي يجب إتباعها لتحقيق الأهداف المرجوة على موقع لينكد إن.

نصائح للباحثين عن العمل على موقع لينكد إن

النصيحة الأولى:

قم بإنشآء صفحة ملفك الشخصي بأسلوب مرتب ومنظم وببيانات منسقة وواضحة، ضع تعريف واضح تحت اسمك (منصبك الحالي أو تخصصك أو الخدمات التي تقدمها) و لا تكتفي بعبارة أبحث عن عمل أو Looking for Job أو  Open for Opportunities.

‏النصيحة الثانية:

 توقف عن وضع نسخة من سيرتك الذاتية وطلب الإعجاب أو النشر من الأعضاء. في الأغلب هذه الطريقة غير نافعة وتوحي بعدم الإحترافية خاصة لأصحاب الخبرة العالية. في المقابل احرص على أن يتضمن ملفك الشخصي أهم مؤهلاتك وخبراتك السابقة ومهاراتك واهتماماتك 

‏النصيحة الثالثة:

موقع لينكد بات يعتبر من أفضل المواقع المنصات الإلكترونية لإنشاء شبكة علاقات مع الخبراء والمختصين في مجالك (مجال تخصص أو اهتمامك)، بإمكانك إيجادهم بسهولة. فقط قم بإرسال طلب إضافة وفي الغالب سيقبلوا ولن يمانعوا ذلك.

‏النصيحة الرابعة:

عندما تتواصل مع مدراء الإدارات أو الشركات لا تكتفي بإرسال السيرة الذاتية على الخاص ولكن ضع نبذة مختصرة عنك تتضمن أهم مؤهلاتك ومهاراتك (هذا الشيء فيه الكثير من الاحترافية)، بحيث يستطيع الشخص المعني أن يُقرر ولو بشكل مبدأي إن كان لديه مكان أو وظيفة شاغرة مناسبة لمؤهلاتك وإختصاصك أم لا.

‏النصيحة الخامسة:

عزٍز صفحتك الشخصية بالمواضيع والمقالات النافعة والمنشورات الهادفة (ليس مهم أن تكون كاتباً أو مدونا أو صانع محتوى) شريطة أن لا تُكثر من مواضيع النقد السلبي والخطابات المنفرة والساخرة، فهي قد تتسبب بشكل عكسي فتزيد من نفور الناس منك وبالتالي تُقلّل من فرصك على الموقع.

‏النصيحة السادسة:

من لديه القرار بتوظيفك هو مدير الإدارة أو القسم أو الوحدة التي هي بحاجة لك وتخصصك والتي ستعمل بها (المدير العام، المدير التنفيذي، مدير إداري، المدير المالي، مدير المبيعات، ..إلخ) وليس فقط مدير الموارد البشرية أو من يعمل في الموارد البشرية.

‏النصيحة السابعة:

في حال قمت بالتواصل مع إدارة في شركة معنية ولم يتم الرد عليك،حاول أن تتواصل مرة أخرى مع أكثر من إدارة في الشركة، فليس كل من يعمل في الموارد البشرية هو مسؤول عن التوظيف أو إدارة التوظيف. فإدارة الموارد البشرية في الوقت الحالي أصبحت تتضمن أقسام عديدة ولكل قسم مهام مختلفة، منها شؤون الموظفين والشؤون الإدارية وإدارة التوظيف وغيرهم.